Unsere Leistungen im Überblick.

01

Vermittlungscoaching

Wir schärfen das Profil, üben das Gespräch und legen den nächsten Schritt in den Arbeitsmarkt fest. Coaching, das auf eine konkrete Vermittlung zielt.

Geeignet, wenn

• die Bewerbungsunterlagen die eigene Qualifikation noch nicht klar darstellen,
• ein beruflicher Wechsel ansteht und das nächste Gespräch vorbereitet werden soll,
• ein Unternehmen die Ansprache von Bewerberinnen und Bewerbern verbessern möchte.

Was Sie erhalten

• Ein klares Profil und einen Gesprächsleitfaden.
• Eine ehrliche Einschätzung, welche Stellen realistisch erreichbar sind.
• Einen konkreten nächsten Schritt mit Termin.

02

Personalrecruitment

Wir nehmen die Stelle auf, suchen geeignete Personen und stellen nur Profile vor, mit denen wir selbst gesprochen haben. Dazu gehört die Stellenmarktakquisition, also die Frage, wo die Stelle sichtbar wird.

Geeignet, wenn

• eine Stelle besetzt werden soll und die Zielgruppe feststeht,
• Sie geprüfte Vorschläge statt ungesichteter Bewerbungen wünschen,
• Gehalt, Ort und Vertragsart so weit feststehen, dass Gespräche möglich sind.

Was Sie erhalten

• Ein Stellenprofil, das sich veröffentlichen oder gezielt ansprechen lässt.
• Vorstellungen mit Begründung.
• Rückmeldung an beide Seiten, auch wenn es nicht passt.

03

Outplacement

Begleitung beim Übergang in die nächste Tätigkeit: Bewerbungsunterlagen, Ansprache von Unternehmen und die Ausrichtung auf den passenden Arbeitsmarkt.

Geeignet, wenn

• ein Arbeitsverhältnis endet und der Wechsel geordnet verlaufen soll,
• ein Unternehmen ausscheidende Mitarbeitende unterstützen möchte,
• die nächste Stelle noch offen ist und der Weg dorthin geplant werden soll.

Was Sie erhalten

• Ein Gespräch über Ziel, Ort und Zeitrahmen.
• Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen.
• Ansprache von Unternehmen nur mit Einwilligung der betroffenen Person.

04

Stellenanzeigen und Job-Börsen

Wir veröffentlichen Stellenanzeigen und Stellengesuche über Job-Börsen. Jede Anzeige beschreibt Tätigkeit, Einsatzort und den Weg zur Bewerbung.

Geeignet, wenn

• eine Stelle über das eigene Netzwerk hinaus sichtbar werden soll,
• ein Stellengesuch wechselbereite Fachkräfte erreichen soll,
• mehrere Job-Börsen in Frage kommen und eine Auswahl nötig ist.

Was Sie erhalten

• Einen klaren und aussagekräftigen Anzeigentext.
• Die Veröffentlichung auf den vereinbarten Börsen.
• Eine Sichtung des Rücklaufs, bevor Profile weitergegeben werden.

05

Kommunikationsnetzwerke

Integrierte Netze für Personal- und Arbeitgeberdaten, Intranet- und Internet-Auftritte, Callcenter-Leistungen und die laufende Kommunikation per E-Mail, SMS, Fax und Telefon.

Geeignet, wenn

• Stellenangebote und Stellengesuche zentral gebündelt werden sollen,
• Intranet, Website und Anzeigen einheitliche Informationen zeigen sollen,
• Anfragen persönlich und zuverlässig beantwortet werden sollen.

Was Sie erhalten

• Einen Kommunikationsplan mit klaren Zuständigkeiten.
• Datenbanken nur für den vereinbarten Zweck.
• Callcenter-Leistungen, wo das persönliche Gespräch sinnvoll ist.

06

Fachzeitschrift

Verlegung von Kundenpersonalfachzeitschriften: ein Fachmedium für Leserinnen und Leser, die sich beruflich mit Stellen, Gesuchen und dem Arbeitsmarkt befassen.

Geeignet, wenn

• die Zielgruppe eher Fachmedien als allgemeine Job-Börsen liest,
• Stellenangebote und Fachbeiträge gemeinsam erscheinen sollen,
• ein Verlag die Herausgabe des Mediums übernehmen soll.

Was Sie erhalten

• Ein Konzept für Heft oder Ausgabe einschließlich der Stellenangebote.
• Redaktion und Veröffentlichung im vereinbarten Rhythmus.
• Abstimmung mit Job-Börsen und Direktansprache.